广州亚运大礼包之一，就是增加放假3天。连日来，不少市民咨询：如果在这3天加班，工资怎么算?就相关热点，记者采访了一些知名的劳动法专家。
加班费该如何算?
据了解，经国务院批准，广州市在亚运会及亚残运会期间增加放假3天，即：亚运会开幕式当天(11月12日，星期五)、亚运会闭幕式前一天(11月26日，星期五)、亚残运会开幕式后一天(12月13日，星期一)。在这3天，广州市及中央、省驻穗部分行政机关、企事业单位、学校和社会团体放假。
华南师大劳动法与社会保障法研究所所长周贤日博士分析，这一放假办法经过国务院批准，相当于行政法规，增加放假可视为等同于周六周日的公休假日。按照国家有关法规，如果用人单位在公休假日安排工作或加班的，可以采取补休方式替代支付加班费，如果不能安排补休的，按200%支付加班工资。
具体如何算?广州金鹏律师事务所律师王步林表示，加班费基数按正常工作时间月工资除以每个月法定计薪工作日(21.75天)得出。广州目前最低工资是1100元/月，即最低的计算基数是50.57元，按2倍计的加班费是101.15元，亦即这三天加班费最低为101.15元/天。实际工资高于1100元/月的，按实际工资计算。
企业能否不放假?
一位在酒楼打工的劳动者咨询：亚运期间是旺季，老板肯定不想放假，但他又很想休息看亚运。出现这种矛盾怎么办?
对此，周贤日博士分析，用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班，按照劳动法的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，这一矛盾最好由用人单位与劳动者协商解决，用人单位应充分考虑劳动者的个人意愿及身体状况，尽量保证劳动者享受亚运假期;而劳动者也要充分体谅企业的实际难处，尽量配合用人单位的工作安排。和谐劳动关系，对双方都有好处。
遭遇侵权怎么办?
有劳动者问：如果这3天加班后，用人单位既未安排补休又不支付加班费，怎么办?
王步林律师表示，这种情况下劳动者就要及时向劳动保障行政部门进行举报投诉，最简单的办法是拨打12333热线。
按照最近实施的有关司法解释，劳动者主张加班费的，还应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者要注意保存加班的证据，同时一定要及时维权，而不要“秋后算账”，以免时间太长证据灭失，造成维权上的被动。
