员工因工伤致残，企业没和员工签劳动合同，也没买工伤保险，企业老板当了“赔匠”。近日，九龙坡区法院判决一老板赔偿员工3万余元。
2009年2月18日，吉某进入纸杯厂上班，纸杯厂未与她签订劳动合同，6天后，吉某不慎在工作中受伤。伤愈出院的吉某被九龙坡劳动保障部门认定为工伤。后来，吉某的伤残等级被鉴定为十级。
随后，吉某因工伤待遇、劳动报酬争议申请仲裁，提出企业未订立书面合同，在停工留薪期应享受双倍工资16500元，并要求纸杯厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。仲裁结果为：纸杯厂向吉某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用3万余元，并解除劳动关系;仲裁驳回了吉某双倍工资要求。
对此裁决，该企业老板不服，认为吉某在试用期工作中不按员工守则和相关规定操作机器，导致受伤，后又不配合治疗擅自出院，加重了病情，导致伤残，认为吉某应承担全部责任，自己不应支付上述费用，遂于今年1月初起诉至法院。
法院认为，作为企业员工，吉某因公受伤事实清楚，无论其是否对工伤的发生存在过错，都依法应当享受工伤保险待遇，由于企业没给吉某购买工伤保险，因此赔偿责任应由有企业承担。对于吉某要求企业支付未签合同的双倍工资差额，法院不予主张。最后，法院作出的判决结果与仲裁结果一致。
法官说法
工作一月没签合同单位付两倍工资
按照相关规定，吉某的停工留薪期为3个月，出事前其月平均工资为895.37元，低于其受伤时上年度全市职工月均工资的60%，因此在审理中，吉某的月平均工资按上年度全市职工月均工资的60%即1349.25元确认。
我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，吉某受伤前在厂里工作仅6天，因此停工留薪期不能享受双倍工资的待遇。
