从广东省人力资源和社会保障厅获悉，在大力推进工资集体协商制度下，广东省2022年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%，2021年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。省人社部门表示，将适时适度调整2022年最低工资标准，并尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。
据了解，2022年广东省劳动关系保持“三升三降一持平”的良好态势：即企业劳动合同签订率、企业集体合同覆盖职工人数、已建工会的大中型企业工资集体协商率上升;全省劳动保障投诉举报案件数、突发事件宗数和信访宗数下降;全省劳动争议案件数与2021年基本持平，超过70%的案件通过调解解决。
据广东省人社厅有关负责人介绍，在大力推进工资集体协商制度下，广东省2022年已建工会大中型企业工资集体协商率已达76.2%，2022年全省企业职工最低工资标准平均提高18.6%。
广东省人社部门表示，2022年的工作重点是，修订《广东省劳动监察条例》，尽快出台劳动保障监察行政处罚自由裁量标准。尽快出台《广东省高温津贴发放办法》，并适时适度调整2012年最低工资标准，大力推动工资集体协商，引导职工工资水平稳步提高。
