什么是就业歧视？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
相关法律规定
《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
第26条规定： “用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。”
遭遇就业歧视怎么办？
首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以星座为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。
同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
