黑龙江省肇东市赵女士咨询，她的亲属是1978年至1994年初在某单位从事教师工作，此后，通过校长批准在家医病疗养，于2010年7月去世。赵女士说，她亲属的家人曾向所在单位索要1999年到2010年病休工资无果。2011年3月30日其所在单位给赵女士亲属答复意见认为，赵女士的亲属从 1994年初就离开了工作岗位，只能说是一名曾从教的代课教师，不符合进入编制要求。
黑龙江红旗律师事务所律师陈虹说，根据“劳动合同法” 第14条中规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈律师认为，赵女士所述如果属实，该单位对一名从教10多年的教师称为不在编的代课教师，违反了“劳动合同法”相关规定。赵女士的亲属与其所在单位事实劳动合同关系成立，应享受其职工享受的待遇，其中包括职工病休假工资待遇。
关于申请“劳动仲裁”问题，陈律师认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于赵女士亲属所在单位2011年3月30日给赵女士亲属答复意见，其劳动争议申请仲裁时效期，应从此答复意见日期算起一年内为有效时效期，赵女士的亲属可在这期间，向有关部门提出“劳动仲裁”。
