"是否生二胎"屡被问 "单独两孩"成求职隐形门槛?

　　“打算生二胎吗?”对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点尴尬和无奈。

　　“单独两孩”政策在本市落地已有一年。该政策实施后，部分求职女性可能要休两次产假，对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌，因此不倾向于招聘女员工，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，除此之外，曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性，也面临着新一轮的职业发展困惑。

　　求职女性

　　“是否生二胎”屡被问及

　　“本来谈得好好的，可用人单位一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”笔者前日在某知名大学招聘会现场听到不少这样的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否结婚、打算生几个孩子的问题。

　　“原以为在硕士期间生完孩子会好找工作，没想到现在生‘二胎’也可能被用人单位拒绝。”一位80后的女大学毕业生说，她跑了几场招聘会，好几家用人单位最初对她的实习经历和能力都比较满意，最后招聘企业的负责人问她：“你打算要‘二胎’吗?”得到肯定的答复后，用人单位找出一堆理由将她拒绝。她叹口气说：“国家允许生‘二胎’了，但工作却又变得难找了。”

　　不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?

　　网友“六月冰凌”在网上吐槽，感觉自己好像被领导“套词儿”。“前几天吃饭的时候，领导忽然问我，你家孩子已经四岁了，有没有考虑过再生第二个?我想都没想，就照实告诉领导，还在犹豫中。这两天，我们部门的副主管候选人出来了，我本来是候选人之一的，可名单上没有我。”