“就业歧视、强迫劳动、超时加班、拖欠工资等问题亟待解决!”全国总工会今天召开的新闻发布会上，盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人此间表示，工会将采取行动遏制用人单位在劳动用工方面的“任性”行为。
今年1月1日，劳动法实施已整整20年，我国初步形成了比较完备的劳动保障法律体系。但随着劳动关系日益多元化、复杂化，劳动争议数量高位运行，特别是存在七个突出问题，包括：就业歧视比较突出;强迫劳动和非法使用童工时有发生;劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在;超时加班相当严重;拖欠工资屡禁不绝;劳动安全令人堪忧;社会保险参保、缴费问题众多，等等。
全总法律工作部有关负责人分析认为，存在上述问题的原因一方面是用人单位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，劳动监察缺失。据了解，目前我国劳动保障监察制度相对滞后，劳动保障监察部门力量严重不足，同时监督处罚手段有限、对违法行为查处不力，对违法用人单位起不到震慑的作用，直接影响劳动法律贯彻落实。
与此同时，现行劳动争议处理制度存在程序复杂，环节过多、效率低下、周期太长等问题，很多劳动争议不能得到及时解决，直接影响劳动者合法权益的保护。
“目前，一些企业遵守劳动法律法规的意识是严重不足的。”全总书记处书记郭军明确指出，在全面建设社会主义法治国家的新形势下，用人单位在劳动用工方面不能太任性。对于用人单位的“任性”行为，各级工会要积极执行全总1月29日出台的《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神 大力推进工会工作法治化建设的实施意见》，切实维护职工合法权益。
据悉，工会将采取以下几项行动：提请人大、政府等开展劳动执法检查，各级工会代表职工积极配合执法检查推动劳动法律法规的执行;重点加强工会的劳动法律监督检查工作，充分发挥工会劳动法律监督组织和监督员作用，推行工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书制度;建立重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度;积极推动企业承担社会责任，在国家诚信体系建设中，强化劳动违法失信惩戒机制;继续推动立法机关持续完善劳动法律法规，加大对劳动违法行为的惩处力度;依法开展劳动争议预防预警和调解工作等。
