@熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到“潜伤害”；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。
@新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行“周六保证不休息，周日休息不保证”。在一些领导干部的观念中往往把“超时加班”与“敬业精神”画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。
@肖永乐：一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少，义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪，违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议：依法行政，改善民生；依法维权，实现公正。
违反劳动法的问题有“四不”，即劳动合同制度不完善，双方当事人的权利和义务不平等，劳动者的合法权益不保障，劳动关系不稳定和谐。加之劳动者不懂法、不敢大胆用法、不能主动依法维权，致使劳动法成为一纸空文。
@贺凤田6：我所经历的企业长期拖欠工人工资，劳动强度大，经常超时间加班加点，不增加工资。工人休息的时间很少，几乎没有喘息的机会，工资偏低，没有任何福利待遇，没有签订劳动合同。还有的逃避国家税收。更有的企业大批裁减工人。要成立专门检查监管机构进行查处。
@青青子心02：拖欠工资、超时加班等行为之所以频现，关键还是法治社会建设滞后。解决之道，一方面要加快法治进程，在法律法规执行层面做到“全覆盖”，规范所有用人单位的所有行为。另一方面，要加大执法检查力度，提高案件查处的效率，做到对违规单位“当处则处、当罚即罚”。
