辛苦奔波一个月，到头来工资却是负数!这种吃力不讨好的事你听说过吗?近日，几名快递员为了自己的工资发愁不已。他们辛辛苦苦送了一个月快递，拿到工资条后竟然发现工资是负数，快递不仅白送了，还要再给公司倒贴几千块。
据一名快递员介绍，他一个月全勤，话补、派件费加在一起总共应得工资2307元，但刨除所谓的仲裁费4480元，他的实际工资是-2178元，还有好几名快递员的工资条上都是负工资，仲裁费三五千元不等。快递公司营业点的负责人解释说，所谓的仲裁费，是快递员在送件时丢件和延误送件收到投诉的罚款，这样算下来得出负工资也是正常的。
仲裁费属于公司内部的执行法则，目的为了约束快递员的行为，不让其丢件以及延误派件。那么，这种仲裁费是合法的吗?
我认为，快递公司克扣仲裁费是违法的，快递员可以向公司主张支付工资。
首先，工作一个月拿到负工资不合理。我国劳动法明确规定了最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。按照快递员所在地区最低工资保障的相关规定，每人每月的最低工资保障是1280元。那么，快递员按照公司规定提供了劳动，所得工资应该符合1280元这个最低标准。因此，该快递公司给予负工资的行为违反了劳动法的最低工资保障标准。
其次，仲裁费规定显失公平。我国劳动合同法的立法旨意，在于维护劳动者的权益，保证劳动者和用人单位之间的权利义务不会过分失衡。快递公司关于仲裁费的内部执行规定，对劳动者来说 ，显然是过分苛刻了。例如，该名快递员基本工资2307，而仲裁费却高达4480元。这种仲裁费明显高于基本工资的规定，对快递员来说是权利义务不对等的，这不仅严重挫伤了劳动者的工作积极性，也违反了劳动合同法的基本原则，因此，快递公司关于仲裁费的规定应该适度调整。
最后，仲裁费惩罚不合理。作为快递公司，为了约束快递员行为，保证派件质量，规定一定的惩罚机制是有积极作用的。但是，快递员派件的数量繁多，要完全避免没有出错是几乎不可能的。如果按照快递公司现有的惩罚机制，从基本工资中克扣仲裁费是很难留住劳动者的。快递公司可以在保证基本工资的同时，规定从奖金方面进行惩罚。比如，可以在快递员的奖金里面扣除惩罚费用。这样，不仅起到了制约作用，还会增加快递员的积极性。
综上所述，快递公司支付负工资的行为是不合法的。快递公司应该制定更为合理的工资体制，在不损害劳动者权益的前提下，保证公司的正常运营。
找法网小编：邓敏娇
