有人很看重一纸劳动合同，认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从，邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是，邵阳市某材料公司近日将他告上法院，请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。
2013年3月，朱某进入邵阳市某材料公司工作，并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月，工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。
当公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后，公司以朱某不能胜任工作为由，提出与其解除劳动关系。
事后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。
庭审中，邵阳市某材料公司提出，朱某工作期间不安心工作，经常请假去办私事，应聘后公司还得知朱某与第三人劳动关系其实并未解除。
“他已是法院常客了，之前在我们院里起诉的就有5次。”邵阳市双清区法院工作人员介绍，朱某每次都是工作两到三个月就辞职了，其间又故意不与用人单位签定合同，再起诉要求用人单位补偿支付双倍工资。
在朱某的5次劳动争议纠纷诉讼案中，有3次获得法院判决支持。但此次，邵阳市双清区法院判决用人单位无须向朱某支付双倍工资，理由是“朱某曾多次以与用工单位未签订劳动合同为由进行过诉讼，深知未签订书面劳动合同的后果，在用人单位与其他员工签订劳动合同时，朱某却未签订，本身也存在过错”。
因此，法院判决用人单位支付加班工资和经济补偿金共计12135.5元，但不需要支付未与朱某签订书面劳动合同双倍工资8920元。
律师：如何认定“故意”?
劳动者书面声明不签劳动合同或承认拒签
湖南睿邦律师事务所刘明律师认为，《劳动合同法实施条例》第五条有明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。
刘明提出，用人单位在用工超过一个月与劳动者签订劳动合同是法定义务，但劳动者没有这样的法定义务。劳动者逾期不签劳动合同的，用人单位应当依法书面通知终止劳动关系，而不是继续聘用。
“此案中认定朱某是明知故犯没直接证据证实。”刘明说，直接证据，包括劳动者书面声明不签劳动合同或者劳动者承认其拒签等。
目前，劳动纠纷比比皆是。从劳动者角度来说，多数是因企业用工不规范，为维护权益而诉诸劳动仲裁机构，但也有一些是专钻企业劳动管理漏洞并以此牟利的，后者被称为“职场碰瓷”。
典型案例翟某曾经在广东中山市创下3年间申请劳动仲裁41宗、起诉28宗、先后涉及19家单位的纪录。来顺德后，翟某在两个月内就向顺德5家企业提起了6宗劳动合同纠纷诉讼，采用如拒绝签订书面劳动合同、刻意违规造成用人单位解除劳动合同等方式，获取不当利益。
原因分析首先，部分中小企业用工不规范情况确实存在。一些用人单位在签订劳动合同、试用期、发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面管理不足。
其次，司法惩戒功能薄弱，违法成本低，一些人受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免。客观上让不少劳动者觉得即使官司打输了也没有什么损失，万一打赢了还有利可图。
第三，一些所谓“离职策划人”、黑代理也在劳动争议诉讼中推波助澜。
专家建议 企业首先要规范合同条款，该有的内容不能少，不能做假合同。
其次，遇到职工拒签劳动合同时，无论是什么理由，用人单位都要按《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”来处理，在支付实际工作时间的劳动报酬后将其辞退，且无需支付经济补偿。
