单位侵犯休息权承担10%责任
过年期间连续上班加班半月，某宾馆点心师傅小徐发烧至38.6℃ ，他凭医院休假证明向主管请假未获批准，8天后，死于“重症肺炎”。究竟是过劳死还是病重所致?法院日前作出判决，认为某宾馆侵犯了小徐的休息权，与其死亡有一定因果关系，判令其承担10%责任，判赔小徐亲属7.2万元。
小徐2009年12月入职广州某宾馆任点心师傅。2011年1月27日至2月10日，小徐被安排连续上班。2月7日，他凭医院休假证明请休但未被准休。2月15日12时25分经治疗无效死亡，死亡诊断为“重症肺炎”。
法院认为，鉴于小徐应该清楚自己的身体状况，懂得不适随诊或请假休息，以免病情延误和加重，故小徐应当对自身损害后果承担主要责任。宾馆安排小徐长时间上班和加班，造成小徐无法及时休息和就医，身体不能得到很好的恢复调整，间接促成小徐病情加重以致死亡的后果，故承担次要责任。
