「案例」
某建筑安装队队长张某，在建筑工程施工中，违反操作规程及安全规定，在脚手架上不设马道，让工人爬架杆乘提升吊篮进行作业。用了一段时间后，职工发现吊篮的钢丝绳有毛刺，向张某反映后，未采取任何措施。又过了几天，工人们发现钢丝绳“毛的厉害”，随时有可能断裂，但张某为了追求进度，强令工人上楼干活，并以不发工资威胁。这种情况下劳动者到底该怎么办呢?
「说法」
在生产劳动过程中，存在着各种不安全因素，如不采取措施对劳动者加以保护，就会危害劳动者的身体健康甚至是生命安全，同时也会妨碍生产的正常进行。但有的用人单位片面追求经济利益，忽视安全生产，甚至强令违章冒险作业，严重危及劳动者的身体健康和生命安全。因此，我国法律严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。
我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
「教您几招」
有些用人单位，往往片面追求效率和效益，不考虑劳动者的人身安全，强令劳动者违章冒险作业。一些用人单位常常利用自己的强势地位以克扣工资、奖金、解除合同等手段威胁劳动者。这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢?
以柔克刚。违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的，所以表现十分强硬。别看用人单位的领导在现场如何凶悍，显出多么积极的姿态，但他内心还是有顾虑的。作为劳动者，这种情况下应当冷静向领导讲清楚危害和可能发生的后果，建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员，最好同时让安全管理人员到场进行沟通。
严词拒绝。如果沟通无效，而用人单位坚持强令冒险作业的，劳动者应当严词拒绝。毕竟，与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比，劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。
炒老板鱿鱼。如果用人单位一意孤行，置劳动者生命健康安全于不顾，强令违章冒险作业，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，还是尽早炒了用人单位的鱿鱼吧。因为根据法律规定，在这种情况下，您是有权立即与用人单位解除合同的，而且在合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是，在您采取行动前，一定要准备充分，想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据，以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。
