在很多单位看来，能不与劳动者签合同，就能逃避养老金等社会保险金的缴纳。然而现实的情况却是，用人单位如果不与劳动者签定劳动合同,单位可能将面临着双倍支付劳动者工资的处罚。近日,南宁市江南区人民法院就判决了多起因用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致单位向劳动者双倍支付工资的案子。
案例1
不签劳动合同就解聘员工
单位支付1.3万余元工资
案情：
阿芳曾是广西某建筑设计事务所的一名建筑设计师。2008年12月，阿芳进入某建筑事务所工作。因为个人原因，阿芳2009年2月起正式在该事务所工作。双方约定，阿芳每月底薪为1800元。
工作期间，阿芳向公司提出签订劳动合同，但公司始终不予理会，也不为她办理各项社会保险。但公司每月仍然从阿芳的工资中扣除社会保险中单位应承担部分356.35元。
2009年5月后，因工作能力出色，公司同意将阿芳的月工资涨到2000元。公司还承诺每半年结一次奖金，但实际上公司却多次找各种理由拖欠员工工资。
2009年10月17日，公司又以阿芳严重违反公司规章制度为由辞退了阿芳。阿芳当年9月份的工资也被单位克扣。
无奈之下，阿芳向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年4月17日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出裁决：某建筑设计事务所向阿芳支付2009年7月至 10月17日的工资6280元以及经济补偿金1570元，向阿芳支付2009年2月至10月未签订劳动合同的双倍工资差额13782元，支付工资扣款 712.7元，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元以及额外经济补偿金900元。同时交纳阿芳在职期间的社会保险。
某建筑设计事务所不服裁决，今年5月27日，向南宁市江南区人民法院提起诉讼。
判决：
今年7月13日，该案公开审理。某建筑设计事务所认为，是阿芳恶意不与他们签定劳动合同，由此带来的后果不应该由他们来承担。并且阿芳的实际工资为 830元，其他是岗位津贴等。因阿芳工作期间多次严重违反公司规章制度，不请假就无故旷工多日，他们属合法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。他们也不应该支付双倍工资。
法院认为，国家保障劳动者、用人单位的合法权益。双方虽未签订书面劳动合同，但在事实上成立劳动关系。双方在事实上建立的劳动关系，合法有效，对双方当事人均有约束力。
今年7月底，法院根据《劳动法》一审判决：某建筑设计事务所向阿芳补发2009年7月至2009年10月17日工资1280元，并按此款百分之二十五赔偿经济补偿金320元;支付未签订劳动合同的两倍工资差额13782元;返还工资扣款712.7元;支付解除劳动关系的经济补偿金1800元以及额外经济补偿金900元。
案例2：
单位口头解除职工劳动关系
支付近6000元工资赔偿金
案情：
2008年9月28日，阿冰进入某房地产咨询公司工作，担任房地产项目推广工作。阿冰到该公司后，并未与公司签定劳动合同。按照公司老总的安排，阿冰被安排参与玉林市一房地产项目的推广。
2009年2月1日，阿冰接到单位发来的短信，通知她被解除劳动关系。莫名其妙被解聘，阿冰遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年底，南宁市劳动争议仲裁委员会做出裁决：某房地产咨询公司要向阿冰支付被拖欠工资1450元，支付2008年10月29日至2009年2月1日因未签订书面劳动合同两倍工资差额5648.28元，支付违法解除劳动关系经济补偿金1800元。
某房地产咨询公司不服，今年5月10日向南宁市江南区人民法院起诉。他们称与阿冰之间不存在劳动关系，因此不存在支付双倍工资等说法。
判决：
阿冰从事某房地产咨询公司安排的有报酬的劳动，阿冰提供的劳动，是该公司业务组成部分，因此阿冰与该公司之间存在事实的劳动关系。
法院一审判决：某房地产咨询公司向阿冰支付2008年10月29日至2009年1月31日未签订劳动合同的两倍工资差额4558.21元，支付违法解除劳动关系赔偿金1437元。
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