生育保险是维护女性职工基本权益的社会政策，女职工在怀孕、分娩期间医疗费用可以报销。那么生育保险能报销多少呢？找法网小编为您整理了以下相关资料，以供参考。
一、生育保险报销条件：
１、符合国家或者本市计划生育规定；
２、分娩前连续正常缴纳社保满９个月。
补充说明：如连续缴费不足９个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足９个月，分娩之月后连续缴费满１２个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
二、生育保险报销范围 （北京生育保险支付范围）：
1、生育津贴；
2、门诊产检费；
3、住院生产费；
4、计划生育手术医疗费用；
5、国家和本市规定的其他费用。
三、生育津贴怎么计算：
1、北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷３０×产假天数。一般来说，产假为１２８天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是３０００元，她生育前后共１２８天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是３０００元÷３０×１２８，则她在产假期间共可得津贴１２８００元。
2、生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 举个例来说，一名女职工每月生育津贴为５０００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的５００元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为３５００元，而用人单位当月的平均工资为４５００元，其中的１０００元差额需要用人单位补足。
四、生育保险报销流程：
收集所有材料，产后３个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月１—２０日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到帐后单位将报销费用发放到个人。
以上就是找法网小编为您整理的有关２０22年北京生育保险报销多少的相关内容。北京女职工生育后除享受国家规定的９８天产假外，可另享受生育奖励假３０天，经所在单位同意，可再增加假期１－３个月。也就是女职工最少可享１２８天产假，最多可有７个月产假。
