１、北京市经济社会发展需要的 具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员。
２、北京市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。
３、获得博士学位的专业技术人员。
４、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员。
５、具有特殊才能的 人员。
６、当年度北京市专业人才开发目录中列举的 紧缺人才。（注：凡符合第１款规定申请调沪的 已婚人员，必须夫妻双方均符合该款规定，办理调动时其子女可随迁进沪；按第2、3、4、5款规定申请进沪的 已婚人员，办理调动时其配偶、未成年子女可随调、随迁进沪。）
人才引进岗位需求申报工作应遵循以下原则：
１、突出重点。人才引进岗位需求申报要与首都城市战略定位和推动京津冀协同发展相结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
２、立足高端。人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选除符合我市人才引进的基本条件和要求外，还需要具有丰富的工作经验和突出的业绩表现。
３、公开公平。各单位各部门要通过严格规范申报流程、细化审核标准，加强监督指导，提升服务水平，确保人才引进工作公开、公平、公正有序开展。
１、引进单位的申请函、企业法人营业执照、事业法人登记执照、验资报告、法人登记代码证，事业单位引进应由主管局出具申请函（一式四份）。
２、《引进人才登记表》。
３、引进人员的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书。
４、引进人员与引进单位签订的劳动（聘用）合同。
５、户口迁入地同意迁入的证明。
６、引进人员及随迁（随调）人员的身份证复印件、户籍复印件。
７、引进人员及随调人员原所在单位人事主管部门出具同意调出的商调函（西部地区需由地级人事部门发函）。
８、体检表、结婚证书、未婚证明、独生子女证等其他需要申报的相关材料
以上是找法网小编整理的关于2022北京人才引进落户条件有哪些的相关法律知识。一般需要一定的学历要求以及年龄要求，同时需要有一定的技术能力或特殊职业的要求。若满足以上的相关条件，可以向有关部门申请。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
