我2015年辞职不上班了,一共在北京交了2年的生育保险,现在生育保险还能报销吗?

更新时间:2020-12-15 18:24:17
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你好,打扰一下,我2015年辞职不上班了,一共在北京交了2年的生育保险,现在我家孩子4岁了,现在生育保险还能报销吗?
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    你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    2020.12.13 06:29:02
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    生育保险报销流程:

    一、产前检查门诊费用报销,必须女方有生育保险(请汇总一次申报完毕以免遗漏,其责任自负)
    所需材料:
    1.女方《医疗保险手册》(蓝本) (原件及首页复印件)
    2.《北京市生育服务证》
    3.定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明(诊断证明需有孕周数)
    4.医疗费用原始收费凭证(收据)
    5.医疗保险处方底方
    并由单位填写《生育保险手工报销费用审批表》,将产前检查的所有收据和处方对应并按日期顺序排列粘贴其后,审批表加盖单位公章,于生产后三月内向医保中心申报(每月20日前)。手工报销,不用报盘。

    二、生育津贴支付
    (一)所需材料:
    1.《生育服务证》原件及复印件,外埠职工须提供《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件
    2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件
    3.《结婚证》原件及复印件
    4.医学诊断证明书原件及复印件
    5.或女职工引、流产证明原件及复印件;如属剖腹(宫)产,一定要记得按难产填写生表一,并增加15天产假的生育津贴。
    6.《北京市工作居住证》(外埠城镇职工)原件及复印件;如工作居住证在产假期内到期,请务必先办续签,再去申领生育津贴。否则生育津贴只能领到工作居住证到期日,而且当时无法办理,区社保还要向市局备案,手续很麻烦,以后即使居住证续签了,也无法补领剩余的部分。
    7.二代身份证原件及正反面复印件;特殊情况还需(如在校期间办理的身份证)还需提供户口薄原件及首页、本人页复印件。
    8.《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)(一式两份)。
    以上复印件必须加盖单位公章。
    (二)办理时间:每月2-25日。
    (三)经办流程:参保单位持以上材料每月2-25日报社保经办大厅二层支付部(一层大厅现场取号),当月最后一次申报生育津贴时,还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的,夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
    (1)夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《生表一》。
    (2)女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《生表一》(一式两份),携带男职工的《结婚证》及其复印件和以上相关材料报四险支付岗进行人员登记。
    注:表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整,如有涂改,请在涂改处加盖单位公章。
    2020.12.13 11:24:26
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    同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

    1. 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
    2. 配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
    3. 配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。

    符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:配偶流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

    配偶生育或因病理原因流产后,男职工需持相关证件和材料,包括本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

    希望以上内容能对您有所帮助,并请您对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
    2020.12.13 20:20:52
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    员工在生育前与单位解除劳动关系且未缴纳生育保险金,则无法享受生育保险待遇。然而,在部分地区,只要员工在生育前连续缴纳生育保险满一年,即可享受生育保险待遇,具体执行标准依据地方规定。此外,依据《社会保险法》相关规定,职工应参加生育保险,由用人单位按规定缴纳费用,而职工个人不承担此费用。对于已缴纳生育保险费的用人单位,其职工可享受相应的生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了生育过程中产生的医疗费用、计划生育相关的医疗费用以及其他符合法规规定的费用。而生育津贴的发放则基于职工所在单位上年度职工月平均工资,并适用于女职工生育享受产假、计划生育手术休假以及符合法律、法规规定的其他情形。
    2020.12.15 18:24:17
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