工伤保险是由国家立法保证实施的一项社会保险制度，当劳动者因工作受伤致残，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，都有权享受工伤保险待遇，接受由国家及社会提供的医疗救治和必要的经济补偿。工伤保险的参保与生育保险相似，保费由用人单位为个人缴纳，劳动者自身不缴纳保费。我国对工伤保险实行无过错责任原则，即在工伤认定时，依照法律规定，无论用人单位有无过错，都应当承担。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
出了工伤保险公司按照《工伤保险条例》规定赔偿标准赔，职工经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。
2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。
3、明确单位是否已经申请工伤认定。
4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
以上就是关于工伤保险公司怎么理赔的相关内容，工伤发生后要注意时间，在规定时间内提交申请，保障自身的权益。如果你还有其他的法律问题，找法网小编建议请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
