1.当单位未给员工缴纳工伤保险，而员工在工作中发生工伤时，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，即便单位未为员工购买工伤保险，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。
2.如果用人单位后来参加了工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
1.如果单位在员工申请工伤认定时不予盖章，员工可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定采取相应措施。
2.员工可以要求用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
3.如果用人单位未在此期限内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需用人单位的同意或盖章。
1.当员工对工伤等级存在争议时，可以依据《工伤保险条例》第二十六条的规定进行处理。
2.员工可以自行申报工伤等级鉴定，并在伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.如果对市级鉴定结论不服，员工可以在收到结论后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级结论为最终结论。
4.在获得鉴定结论后，员工可以直接到经办机构领取相应的工伤待遇。
5.如果单位未参加工伤保险，员工可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁或直接向法院起诉用人单位。
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