昨日，一市民向本报来信，称位于市区某小学旁的一家快餐店使用童工。经了解，一名叫“言言”的１７岁安徽女孩的确在该店打工，每日向周围单位推销快餐。劳动部门了解情况后作出解释，根据有关法规，该女孩年龄已达到未成年工要求，不属于童工范畴。问题看似解决了，但是记者调查中却发现另一个问题，该店老板只为这女孩办了健康证明，而没有办理未成年工登记，属于上岗手续不全。未成年工，这个特殊劳动群体需要社会给予更多的关注。
据了解，国家早在１９９５年就颁布了《未成年工特殊保护规定》，并给未成年工下了明确定义：“未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者”。然而，社会上对这个诞生已有８年之久的“规定”还相当陌生，由此导致招收使用未成年工的不规范。按照规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，凭借《未成年工登记证》才能最后上岗。记者采访数家饭店后发现，多数老板压根不清楚“未成年工”是什么概念，他们认为只要满１６周岁就可以和成年工一样对待。一家招用未成年工的饭店侯姓老板就直言不讳：“顾客只关心员工身体健康不健康，做的饭菜卫生不卫生，哪管你是不是未成年工啊！”未成年工没有领到上岗证就匆匆上岗，导致其待遇也难以保证。据了解，大多数未成年工的月收入在３００至４００元之间，而有的不到２００元。此外，由于我市对未成年工与成年工的区分以及待遇，规定也不很明确，也造成了一些未成年工被要求像成年工一样，从事大强度、重体力甚至有毒有害的工作。有关人士认为，未成年工的生理、心理还处于发育期，自我维权意识还不强，因此，社会和用人单位更需要维护未成年工的合法权益。
暑期将至，又到了学生进行实习和“打工”的高峰期。劳动部门负责人特别提醒，根据我省出台的有关规定，各类企业接纳学生实习和勤工助学，年龄须满１６周岁，且不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》禁止从事的危害性劳动。
来源: 无锡新传媒 作者：海涛
