1、年休假补贴的基本规定
一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。
2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x300%x应休天数
法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假是指指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资。
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
以上就是找法网小编整理收集的关于企业年假补贴怎么算的的法律知识，职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，如果没有修年假，那么员工可以申请年假期间申请三倍工资。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
