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  产假是对上班女性产前与产后的休假政策,产前的休假时间与产后的休假时间不同,一般来说产后的休假时间比较长。现在由于二胎政策放开,修二胎的产假也逐渐增多,因此国家对于这样的现象对产假期间做了相应的规定,在一定程度上可能会延长休假,下面由找法网小编为您介绍国家规定产假多少天,产假工资怎么发放,希望对您有所帮助。

  一、国家规定产假多少天,产假工资怎么发放

  女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假;

  产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

国家规定产假多少天,产假工资怎么发放

  二、陪产的相关规定

  陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

  三、二胎产假的长短

  不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

  以上就是找法网小编为大家整理的有关休产假的问题,介绍到这相信您有一个大致的了解,主要介绍了产假的相关规定,主要的就是夫妇双方都有增加带薪休假的时间,解答了国家规定产假多少天,产假工资怎么发放,其次介绍了产假的长短以及产假期间的待遇以及陪产的相关规定,陪产对晚婚或初婚的有一定的优惠政策,如果您还有什么疑问,欢迎咨询找法网律师。

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