【案例】
一家公司因产业结构调整，而招收罗某等人从事新的岗位。劳动合同约定，罗某等人的月工资工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行，公司发现罗某等人的月工资收入超过其它岗位员工8%，也比邻近相同行业的员工高出7%，而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡，近日，公司以当初经验不足，存在重大误解为由，未与罗某等人协商，更未经罗某等人同意，即单方自行将罗某等人各自的月基本工资下调了300元。罗某等人遂咨询，公司的做法对吗?
【说法】
公司的做法是错误的。
首先，公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有因为存在重大误解，可以单方调整劳动合同的规定，就是公司的行为也不构成重大误解。因为顾名思义，重大误解的构成关键在于“重大”、“误解”四字，可罗某等人的工资与其它岗位员工、就近同行相比，只是“偏高”或“略高”，即使如数发放，每月总数也只不过3000元，对公司并非“重大损失”;造成这种后果，是因为公司自身事先了解、估计不够，而不是在与罗某等人协商、签约时，对劳动合同的性质、签订劳动合同的劳动者、工作岗位、工资的支付范围等发生了错误认识。
其次，公司无权单方下调工资。即使是《合同法》第54条也只是规定，当出现重大误解时，“当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”，也就是说，有权变更或者撤销的主体只能是“人民法院或者仲裁机构”，并非当事人本人。
同时，由于下调工资涉及到劳动合同内容的重大变化，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在未与罗某等人协商并达成一致意见的情况下，公司无论出于什么原因，基于什么理由，都不得私自下调工资。
