用人单位解除劳动不需支付经济补偿的情况有哪些？
更新时间：2019-02-27 23:03
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导读：
中律网免费法律咨询：用人单位解除劳动不需支付经济补偿的情况有哪些？法律咨询律师解答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
中律网免费法律咨询：用人单位解除劳动不需支付经济补偿的情况有哪些？
法律咨询律师解答：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。）
（六）被依法追究刑事责任的。
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