经济补偿中的工资标准

更新时间:2019-02-27 20:45 找法网官方整理
导读:
经济补偿中的工资标准根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第11条规定,经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。劳动者因

经济补偿中的工资标准
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第11条规定,经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。劳动者因病、非因工负伤不能工作、情况变化不能就变更劳动合同达成协议、经济性裁员被解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

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是否有经济补偿,无经济补偿,是否合理?
根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同劳动者协商
经济补偿、经济赔偿
你好,如果是你主动离开单位,单位是不赔的,但如果你离开是因为有单位过错,如不按时发工资、不给加班工资、不给劳动保护等就可以要求赔偿。如需详询可以给我打电话。
经济补偿金支付标准,经济补偿办法 解除或终止劳动合同的经济补偿
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56岁被公司辞退,公司能如何赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁的
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这种情况如果是必须补偿的,首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部
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试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
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