医疗期是如何计算
更新时间：2019-03-25 00:05
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导读：
医疗期是如何计算医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间
医疗期是如何计算
医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。具体为：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内病休累计时间计算。
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企业员工医疗期工资怎么算
关于医疗期工资的计算，主要分为按病假工资计算和按疾病救济费计算两种情况。其中，病假工资的计算会根据员工的工龄和病假天数来确定比例；而疾病救济费则是通过计算基数、计算系数和病假天数来进行的。在操作过程中，必须结合当地最低工资标准和企业规定来进行。
员工医疗期内工资基数怎么界定？
医疗期工资基数根据工作时长定。满12个月按月平均工资算；未满12个月按实际月平均工资算；未满1个月按劳动合同约定月工资算。需确保计算准确，保障员工权益。
员工重病医疗期工资具体怎么计算
员工重病医疗期工资计算方式主要有两种：一是按照病假工资计算，二是按照疾病救济费计算。具体选择哪种方式，需根据企业规章制度、劳动合同约定以及员工实际情况综合考虑，确保合法合规且保障员工权益。
