医疗期是指企业职工因病或非因工伤停工休养的法定时限，其计算依赖于职工的实际工作年限及在本单位的工作年限。具体规定如下：
1.实际工作年限少于10年的职工，在本单位工作不满5年者可获得3个月医疗期。
2.满5年者则为6个月。
3.超过10年工作年限的情况更为复杂，随工作年限增长，医疗期从6个月逐渐增至24个月。
4.若劳动者因病或非因工伤而不能继续原工作，且无法从事其他工作时，用人单位应在解除劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿，同时还需支付不少于6个月工资的医疗补助费。
5.对于重病或绝症患者，医疗补助费将有所增加。
1.工伤医疗期限通常为12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最多不超过12个月。
2.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内应保持原工资福利待遇不变。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的职工还需由单位负责护理。
