行政机关的雇佣人员在工作中突然死亡能否认定未工伤？
更新时间：2019-03-22 06:23
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导读：
网友提问：水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，该门卫能否享受工伤待遇？中律网曹纯钢律师：工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。中律网郑艳丽律师：如果你们与劳动者交由工伤保险条例，并且签有劳动合
网友提问：
水利局雇佣的门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，该门卫能否享受
工伤待遇？
中律网曹纯钢律师：
工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
中律网郑艳丽律师：如果你们与劳动者交由
工伤保险条例，并且签有
劳动合同的，应该可以认定为工伤。
中律网朱广晓律师：你好！根据你叙述的事实，作如下解答：
1、水利局和门卫之间应该是劳动合同关系。
2、门卫在值班期间突然发病，经抢救无效，发病后12小时内死亡，符合我国
工伤保险条例规定的视同工伤的条件。
综上门卫的情况属于工伤，应当享受工伤待遇。
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如果工人在工地宿舍突然死亡，是否属于工伤？
上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（三）职工原在军队服役，因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的
