工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
１、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
２、工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
３、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
依据《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
１、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
２、住院伙食补助费；
３、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
４、安装配置伤残辅助器具所需费用；
５、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
６、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
７、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
８、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
９、劳动能力鉴定费。
综上所述，工伤保险赔偿支付的账户可以说员工的，也可以是企业的。需要员工与企业协商，一般来说企业会提前垫付职工的工伤治疗费用，所以保险赔偿可能会打入公司账户。以上是找法网小编整理的工伤保险赔偿的钱是给个人还是给公司的的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
