1.在私人老板处打工受伤，员工可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。
2.这是基于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的赔偿责任。
3.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求这个第三人承担赔偿责任，或者选择请求雇主承担赔偿责任。
4.雇主在承担了赔偿责任后，有权利向那个造成损害的第三人追偿。
1.当帮工人因帮工活动遭受人身损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。
2.如果被帮工人明确拒绝了帮工，那么他就不用承担赔偿责任，但仍然可以在受益范围内给予适当的补偿。
3.如果帮工人是由于第三人的侵权行为遭受了人身损害，那么应由这个第三人承担赔偿责任。
4.如果无法确定这个第三人或者他没有赔偿能力，那么被帮工人可以给予适当的补偿。
1.在义务帮工的情况下，由于其无偿性等特征，法律上对于义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则。
2.这意味着无论被帮工人是否有过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有明确的免责事由。
3.如果被帮工人明确拒绝了帮工，那么他就可以免除责任。
当我们在生活中遇到这样的法律问题时，可以通过运用法律知识或者寻求相关专业人员的帮助来维护自己的合法权益。
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