工伤又被成为因公受伤，即是因为公事而受伤，而劳动者因为工伤所支付的医药费、诊疗费、住院费和所损失的工资、奖金也是由用人单位进行赔偿。但是如果不是工伤，则劳动者所遭受的一切损失不该由用人单位负责，因为工伤的认定是非常重要的。接下来我们来看看认定工伤的条件吧。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这里的“工作时间”是指职工工作期间，包括法律规定和单位要求的时间，工作场所是指职工办公、从事工作的地方。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
这里的“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
这里包括两层含义：1、职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;2、在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等.
（四）患职业病的
职业病是指因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，这种职业病往往发生在工地、矿区等高危工作的场所。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
因工外出是指因为工作需要指派到别的地方工作或者为了更好地完成工作自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作，就是所谓的出差、外出公干。这里的伤害和事故是指暴力伤害、自然灾害、意外事故等等各种形式的伤害和事故。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的
这表明职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。而上下班的交通工具包括轻轨、火车、高铁、客运轮渡等。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤的认定与工伤赔偿之间密不可分，职工只有了解清楚认定工伤的条件包括哪些内容，才能使自己的合法权益得到最有效的保障。
