在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
这意味着，如果员工在上班期间因履行工作职责被打伤，是可以被认定为工伤的。此外，工伤认定还需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心要件。
1.上班途中受伤不一定算工伤，只有在合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4.同时，要确定事故责任是否由本人主要承担，需要根据交管部门出具的责任认定书。
上班时间受伤不一定属于工伤。
1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.认定事故伤害是否属于工伤，需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件。在工伤认定的实务中，需要结合实际，具体问题具体分析。
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