当事人不服工伤认定可以申请行政复议，对复议不服还可以提起诉讼。这样便保障了当事人的权益，也制约了行政权的滥用。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
１、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
２、《职工工伤认定申请书》；
３、员工本人身份证和工作证（或工卡）；
４、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
５、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
６、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
７、工伤认定所需的其他材料；
８、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
用人单位应当在３０日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。
根据法律规定可以得知，当事人不服工伤认定可以申请行政复议，对复议不服还可以提起诉讼。这样便保障了当事人的权益，也制约了行政权的滥用。以上便是找法网小编为您带来关于对工伤认定判决不服怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
