工伤因为所处地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。
1、一次性伤残补助金一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300％的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60％。但实践中，一些用人单位为了少缴费低报职工缴费工资，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算，以什么工资为基数计算，各地规定不同，大致有四种规定：
上年度统筹地区职工月平均工资；所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资；本人工资；按伤残等级定额支付。
3、停工留薪期工资一些省市规定按加班费之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。
4、伤残津贴一至六级工伤职工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。
5、生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
在涉及到工伤赔偿的时候，要是购买的有相应的工伤保险，自然这个时候赔偿就由工伤保险经办机构来承担，否则就是由用人单位来承担。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
1、工伤报告程序；
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序；
用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
3、工伤鉴定程序；
4、协商赔偿程序；
5、劳动仲裁程序；
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序；
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序；
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序；
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤赔偿多少钱的内容，对于工伤赔偿，一般会根据员工受伤的程度来进行确定，为了更好的进行索赔，需要对受伤员工进行专业的伤残鉴定，然后根据鉴定的结果进行索赔，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
