工伤申请事项要包括员工的基本信息；工作单位；从事的工作；事故发生的时间、地点、经过；以及在受伤之后如何处理治疗。其中申请人即员工的基本信息包括员工的姓名、性别、民族、出生日期、年龄、联系电话及身份证号码。请求事项是请求依法认定申请人在某个时间受伤为工伤。需要注意的是要写明治疗的经过和目前的伤情。
1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析.找出导致事故发生的真正原因。
2、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育.吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。
4、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
1、一级至四级工伤伤残赔偿标准
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、五级至十级工伤伤残赔偿标准
五级至十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
（1）关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（2）关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，具体请参考各地工伤保险办法。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤申请事项怎么写的内容，发生工伤事故，需要及时进行处理，在工伤申请事项中需要明确写明申请人员的基本信息，还需要写清楚请求事项等，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
