当工伤认定遭到工厂的拒绝时，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以采取以下措施。
1.他们可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向工厂所在地统筹地区的行政部门提出工伤认定申请。
2.如果工厂和职工或其直系亲属对是否属于工伤存在分歧，将由工厂承担举证责任。
3.根据《工伤保险条例》的规定，如果单位不配合，职工可以自行申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果（或不需要鉴定时）来主张工伤待遇。
1.在工伤认定过程中，可能会出现工厂和职工或其直系亲属之间的分歧。这种分歧可能源于双方对工伤定义、构成要件或相关流程的理解不同。
2.为了解决这个问题，职工或其直系亲属应当详细了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在分歧出现时能够依法维护自己的权益。
3.工厂方面也应当承担起相应的举证责任，证明自己的立场和观点。
1.在工伤认定之后，职工可以享受相应的工伤医疗待遇。这些待遇包括但不限于挂号费、医疗费、药费、住院费等费用的支付，以及住院伙食补助费和交通、食宿费用的报销。
2.工伤职工还可以在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，并享受相应的康复费用。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这些待遇的具体标准和支付方式可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
综上所述，当工伤认定遭到工厂的拒绝时，职工或其直系亲属可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.双方应当了解并遵守相关的法律法规和流程规定，以减少分歧和争议的发生。
2.在享受工伤医疗待遇方面，职工应当了解自己的权益和待遇标准，并及时向相关部门提出申请和报销。
工伤认定与待遇问题，看似简单实则复杂。你有过类似的经历吗？在找法网评论区分享你的故事，让我们一起探讨如何更好地维护劳动者权益。
