在没有参加工伤保险的情况下，劳动者依然有权申请工伤认定。
1.用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.一旦认定为工伤，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
《工伤保险条例》第六十二条规定了用人单位应参加工伤保险而未参加的法律后果。
1.如果用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.对于逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依照条例规定支付新发生的费用。
1.工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。
2.这一认定过程是为了确定劳动者在工作中或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的人身侵害是否属于工伤范畴。这一确认行为通常由劳动行政部门负责。
3.即使劳动者没有缴纳社保，他们依然有权进行工伤认定，并在认定后凭借相关证明申请工伤赔偿。工伤认定和申请工伤赔偿是劳动者基本的权利。
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