按实际情况，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果雇主拒绝垫付医疗费的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。
雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。
１、医疗费赔偿计算公式
医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他医用费用
２、住院伙食补助费赔偿计算公式
住院伙食补助费赔偿金额＝30元×住院天数
３、营养费赔偿计算公式
营养费赔偿金额＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定
４、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额＝受害人固定收入（天／月／年）×误工时间
以上就是找法网小编为大家介绍的关于雇员受伤雇主责任如何划分的相关内容。所以当雇员在和雇主确立雇佣关系的时候，一定要签订书面合同，而且还要把所能想到的意外情况写在里面，一旦真有什么事故发生的话，也有据可依。
