职工劳动工伤的鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评估。当职工在工作中遭遇伤害，是否符合工伤的认定，需要参照《工伤保险条例》的相关规定进行。
《工伤保险条例)》第十四条明确规定了应当认定为工伤的具体情形，包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，包括：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1.对于视同工伤的情形，职工享有与工伤相同的工伤保险待遇，但在一次性伤残补助金方面有所不同。
2.特别是对于那些在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，以及原在军队服役的职工，他们在特定情况下也可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
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