雇员和雇主成立的是劳动关系，在这个劳动关系下，雇员在工作期间可能会因为不可避免的因素可能会导致受伤，受伤可能并不是雇员自己主观原因造成的，所以一般雇主需要对雇员的受伤负责。那么雇员工作受伤雇主的责任是什么？下面就由找法网小编为您介绍一下吧。
一、雇员工作受伤雇主的责任是什么？
雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：
1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。
二、雇员在工作中受伤雇主是不是全责？
1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据以上内容可以得知，雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但因不可抗力而遭受的侵害，雇主不需要承担责任。以上便是由找法网小编为您介绍的“雇员工作受伤雇主的责任是什么？”全文。如果您还有关于雇主责任方面的问题，欢迎您咨询找法网专业律师。
