根据工资发放暂行条例规定，劳动者即使在用人单位工作一天的，也应当在离职时为其办理工资的结算及社保的转移。
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月２２天，每天８小时，超过８小时以外的，应当算加班。
法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，除基本工资外还应另外支付不低于本人工资标准３００％的报酬。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位在与劳动者建立劳动关系之始就要为劳动者计算工资，一些单位规定的不发放工资的试岗期是并不符合标准的，对于这类情况在与用人单位协商不明时就要进行劳动仲裁。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定干多久有工资多少”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
