在劳动法体系中《工资支付暂行条例》规定了办理终止劳动关系时即一次结清劳动者工资。但在实践中多由用人单位在工资发放日一次性结算好离职劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位与劳动者解除劳动合同的情形分为三种，包括合理解除（当然解除），预告解除，违法解除。
（１）、是劳动者有《劳动合同法》第３９条规定的情形，用人单位无需提前３０天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
（２）、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第４６条的情形，按第４７条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前３０天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第４０条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
（３）、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第４８、８７条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第２７条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第５０、８９条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第２４条的规定。
用人单位在与劳动者办理终止劳动关系时就应及时与劳动者结清工资，需要支付经济补偿金或经济赔偿金的结算时一并支付，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定离职后工资什么时候发”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
