方案：养老金并轨怎么实施?
经过多年的政策准备，2015年1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将纳入统一的养老保险制度体系。
与养老金“并轨”改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革同步实施。经过多年的探索，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被相关专家认为已经成熟，能从制度上根本解决“双轨制”所导致的社会不公平问题。
人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日表示，对于“中人”(已退休的“老人”沿用老办法，新参加工作的“新人”采取新办法)来说，养老保险将来的待遇结构将是“2+1+1”——基础养老金+个人账户养老金，另外两个“+1”分别是过渡性养老金和职业年金。
这次改革以后，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将履行缴费义务，由用人单位按职工工资的20%缴纳养老保险费、个人按本人工资的8%缴纳养老保险费。与过去较高的替代率(即养老金占本人退休前工资的比例)相比，机关事业单位退休人员的基本养老金的替代率水平将会明显下滑。
公务员工资到底变化了多少呢?
假设一公务员今年30岁，参加工作5年。每月工资5000元，假设社会平均工资也是5000元，他还有30年退休。在不考虑工资上涨、延迟退休等因素前提下，养老金并轨后，这位公务员的工资会发生什么变化呢?
并轨前
个人每月缴纳养老金：0元
实发工资： 5000元
退休后每月： 可领退休金 5000×90%= 4500元 (按工资替代率 90%计算)
并轨后
个人每月缴纳养老金：400元
个人每月缴纳职业年金：200元
实发工资：4400元
退休后每月可领退休金包括4部分
1.基本养老金：
工资基数×缴费年数%=5000×35%=1750元(含5年视同缴费年数)
2.个人账户养老金：
每年缴费×缴费年数÷计发月数=400×12×30÷139=1036元
3.职业年金：
每年缴费×缴费年数÷计发月数：600×12×30÷139=1554元
4.过渡性养老金：待定
退休后每月可领退休金：
1750+1036+1554=4340元(不包括过渡性养老金)
