作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
1、劳动关系证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之一就是劳动关系证明，比如劳动合同、社保购买记录、离职证明、工作证、工作牌等。
2、工资标准证明。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之二就是工资标准证明，因为你要主张单位克扣了你的工资，那你就必须要拿出证据来证明你的工资标准是多少。因为只有明确了工资标准，你才有办法去提主张。
3、工资发放记录。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之三就是工资发放记录，工资跟你发了多少钱，还差你多少钱，这些只有通过工资发放记录才可以说得清楚。
4、个人身份材料。公司克扣工资，员工要投诉，需要准备的资料之四就是要准备好个人的身份材料，一是劳动者的身份证件原件及复印件，二是单位的营业执照信息等。
以上便是找法网小编为您带来关于工厂发工资按底薪基数怎么算的相关知识，工厂发工资按底薪基数一般是根据全年时间减掉法定节假日时间进行计算的，但是具体计算情况要看公司。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
