职业病应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条（四）项限定，职业病应当认定为工伤。职业病认定为工伤判定为四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动职位，由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为21个月本人薪水，由工伤保险基金按本人薪水75%按月发给伤残津贴，由所在单位和工伤工人以伤残津贴为基数交纳工伤保险费，达到法定退休年纪改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
3、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；
4、职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；
5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。
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