在实践中，很多行业是职业病的高发行业，职业病对员工的危害是很大的，如果职工患有职业病，用人单位应该积极处理，不应该推诿、拖延，耽误员工病情，也寒了员工的心，严重的还有可能触犯法律，接下来跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、职工患职业病后单位应该怎么做
员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：
1、及时向卫生行政部门报告职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
2、向所在地劳动保障部门报告
用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定
如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。
5、调离和妥善安置职业病病人
员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职业病的员工按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。
二、疑似职业病劳动者怎么维权
疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
１、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
２、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
３、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
４、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
上述文章找法网小编为您详细介绍了员工职业病的相关内容，员工出现了职业病，用人单位应该及时向卫生行政部门报告职业病病人，并向所在地劳动保障部门报告，积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定，安排职业病病人的治疗、定期检查和康复，调离和妥善安置职业病病人。希望上述内容对您有所帮助。
