签“生死合同”不能免除工伤责任

　　22岁的李某从2001年5月开始在深圳某私人承包的建筑公司当临时工。李某刚来此建筑公司时，按照包工头要求，同包工头签订了“雇佣协议”。协议中包含“雇主对民工的工伤概不负责”、“民工非因工负伤或患病所需的医疗费由民工自行负责”等条款。去年2月，李某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折。公司即派车将其送医院救治，包工头也承认李某属于工伤。在送李某入院时，包工头留下2000元给其作医疗费，并告诉李某：“我们已经签订了‘雇佣协议\'\'，按理我可以概不负责，一分钱也不给你，但出于人道，这2000元我给你作医疗费，以后的事情就不能再找我麻烦了！”然而，由于李某伤情较严重，住院两个多月，共用去医疗费近万元，李某根本无力支付，只好找包工头帮忙解决，但包工头多次表明：一分钱也不能再给！李某在无奈的情况下，写信向深圳市劳动保障部门求助。

　　李某遇到的情况在当前并非个别。在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。其实，发生工伤事故时遇到这种情况职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。

　　李某与包工头争议的焦点在于，单位能否因与员工签订“生死合同”而剥夺工伤职工享受工伤待遇的权利。其实，像包工头与李某签订的包含“雇主对民工的工伤概不负责”等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效。

　　按照《工伤保险条例》，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。包工头要求李某签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合有关法律规定，也严重违反了社会公德，属无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认为无效条款的协议，但在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据我国《民法通则》和《劳动法》的有关规定处理，具体工伤待遇则应按照《工伤保险条例》规定的标准执行。因此，李某可按上述规定再与老板讲明，争取得到合法的补偿。如仍不能解决，李某可通过向劳动保障行政部门举报投诉的途径来解决。