网友“小张”：我弟弟在某私营单位上班，但没有和用人单位签订劳动合同。他在下班途中发生交通事故受伤，用人单位负责人表示，他们是小单位，管不了。请问，用人单位是否应当承担责任?
省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师：你弟弟在下班途中发生交通事故受伤，依据《工伤保险条例》第14条的规定，此次受伤害属于工伤，用人单位应当承担工伤责任。除了向交通肇事方要求交通事故赔偿外，工伤职工有权获得工伤待遇补偿。虽然你弟弟没有与用人单位签订书面劳动合同，但是双方形成了事实劳动关系。根据的相关规定，有雇工的个体工商都需要参加工伤保险。
根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位没有申报工伤认定，工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申报工伤认定时要提交存在劳动关系证明，因此如果用人单位没有申报工伤认定，你们要收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。
