一般情况下，承担工伤保险责任的前提是双方存在劳动关系，依第1点分析，农民工与包工头形成雇佣关系，只能依据雇佣关系承担雇主对雇佣的责任。现行规定及司法实务考虑到工程领域事故高发及农民工权益保障的问题，对此作出了特殊规定，突破了一般的工伤理论，将劳动关系与工伤保险责任相分离。人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第7条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”通过以上两点分析，我们可以得出以下结论：农民工与包工头形成雇佣关系，与建筑公司不形成劳动关系，但工伤保险责任由建筑公司承担。
首先，全国各地都在推进农民工工伤保险的进展工作，大部分地区也都已经健全了农民工工伤保险制度。如果用人单位在农民工发生工伤事故后，没有尽到对农民工进行抢救的责任，只要保留好各项证据，用人单位将会受到严厉的处罚，情节特别严重的，还要追究责任人的法律责任。
另外，根据规定，农民工没有参加工伤保险的而发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，一旦农民工工伤了，先不要考虑钱的事，要第一时间到医院进行治疗，毕竟身体是最重要的。在治疗期间，还要注意保存好各种单据的证据，还要第一时间向有关部门做工伤认定。
用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，需要从双方的主体资格、劳动者是否接受用人单位的用工管理和工作安排以及劳动者的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等方面综合进行判断。在无合同、无社保的情况下，农民工受伤也是可以要求工伤赔偿的，但是需要注意以下两个问题：
收集证据：如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，并要求单位支付未签劳动合同双倍工资，未签劳动合同属于违法行为。证明受伤农民工在该单位上班且是在上班时间受伤的，这是最为重要的，没有证据证明，公司一般都是拒绝承担责任的。
农民工在工地工作，最好与工地签订劳动合同，这样就能确定与用人单位之间有劳动关系，对于工伤认定申请提供法律依据。签订了书面劳动合同，对出现劳动争议后的维权有着重要作用。以上就是找法网小编收集的有关农民工工伤赔偿找谁的相关内容，希望对您有所帮助。
