１、已参加工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳定需要进行康复治疗的；
２、已参加工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为１～10级，需要进行康复治疗的；
３、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍参加工伤保险，其劳动功能障碍程度鉴定等级为１～10级，需要进行康复治疗的；
４、关闭、破产企业已移交社会化管理的工伤人员，其劳动功能障碍程度鉴定等级为１～10级，需要进行康复治疗的（本市城镇常住户口）；
５、未实行工伤统筹前因工负伤或者患职业病的，工伤保险统筹后参加工伤保险且尚未终结工伤保险关系，也没有领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工和退休人员，需要进行康复治疗的；
６、对事业单位、法院、其他机关委托参照工伤保险有关标准对受伤人员是否具有康复价值的。
工伤医疗康复期一般不超过３个月。康复期满后仍有康复需求的，应由工伤康复机构对前次康复效果及康复价值进行评估，并出具康复计划书，在经办机构办理确认手续后进行康复治疗，康复期延长每次不得超过３个月，且延长后总的时间不得超过最长的停工留薪期。一般而言，停工留薪期最长时间为24个月。
对于工伤职业康复，在规定的停工留薪期满后，达到伤残等级的工伤人员，具有职业康复需求的，由劳动能力鉴定委员会组织专家对其康复价值进行评估并出具鉴定意见，１至４级工伤人员不超过９个月的康复期，５至６级工伤人员不超过６个月的康复期，７至10级工伤人员不超过３个月的康复期。康复期满后仍有康复需求的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可适当延长，延长期不得超过３个月。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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