工伤自费部分在我国应由用人单位负责承担。
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）;
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）;
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）;
5.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。
找法网提醒您，劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。
工伤保险待遇的具体规定是：
1.劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请；
2.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
